Komisja EMPL przyjęła Dyrektywę ws. przejrzystych i przewidywalnych warunków zatrudniania
DYREKTYWA WS. PRZEJRZYSTYCH I PRZEWIDYWALNYCH WARUNKÓW ZATRUDNIANIA PRZYJĘTA PRZEZ KOMISJĘ EMPL
19 lutego 2019 Komisji Zatrudnienia i Spraw Socjalnych (EMPL) Parlamentu Europejskiego przyjęła Dyrektywę ws. przejrzystych i przewidywalnych warunków zatrudniania. Dyrektywa stanowi uzupełnienie i modernizację dotychczasowych wymogów w zakresie informowania każdego pracownika o jego warunkach pracy. Dokument wprowadza także nowe minimalne normy, aby zapewnić wszystkim pracownikom, również pracującym w ramach nietypowych umów, większą przewidywalność i jasność w zakresie ich warunków pracy.
Dyrektywa obejmuje osoby zatrudnione w ramach umowy o pracę oraz wykonujące działalność noszącą znamiona „zatrudnienia" według orzecznictwa TSUE (Europejskiego Trybunału Sprawiedliwości). Dyrektywa obejmuje osoby, które pracują średnio więcej niż 3 godziny tygodniowo w okresie 4 tygodni.
Pracodawca będze zobowiązany do przekazania pracownikowi informacji na temat warunków zatrudnienia w formie pisemnej lub w formie elektronicznej. Prcownik otrzyma informacje na temat danych stron, miejsca pracy, opisu pracy, okresu przejściowego i wynagrodzenia czy szkoleń BHP. W przypadku pracowników delegowanych dodatkwo niezbędne bedzie przekazanie informacji o kraju/ krajach do którego wysyłany jest pracownik, walutacie, w jakiej zostanie wypłacone wynagrodzenie, zasadach dotyczące pokrywania kosztów związanych z delegowaniem: podróż, wyżywienie i zakwaterowanie a takze zasad dotyczących repatriacji.
Dodatkowo możliwe będzie zatrudnianie na okres próbny na maksymalnie 6 miesięcy i będzie mógł być wydłużony jedynie w szczególnych przypadkach. Pracodawca nie będzie mógł zabronić pracownikowi wykonywania innej pracy zarobkowej o ile nie będzie to stanowiło konfliktu interesów. Szkolenia pracownika powinny się odbywać w godzinach pracy (o ile to możliwe) i liczone będą jako czas pracy. W kwestiach spornych ciężar dowodowy będzie spoczywał na pracodawcy.
Dyrektywa musi jeszcze zostać przyjęta przez Parlament Europejski i Radę Unii Europejskiej, a następnie wdrożona przez państwa członkowskie w drodze ustawodawstwa lub układów zbiorowych pomiędzy partnerami społecznymi. Posiedzenie Plenarne PE planowane jest na przełom marca i kwietnia 2019 roku.
Dyrektywa powinna zostać włączona do prawodawstw krajowych w ciągu 3 lat od dnia wejścia w życie.
powrót